拖欠工资拒不执行会判坐牢吗

1.拖欠工资在特定情形下会被判刑。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。
4.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线。政府部门要加强监管，加大对此类违法行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）拖欠工资拒不执行在符合特定条件时会触犯刑法。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）“数额较大”标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。

提醒：
用人单位应及时支付工资，避免触犯法律红线。劳动者遇到拖欠工资情况，可及时向政府有关部门反映。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方式逃避支付义务。
（二）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。
（三）若用人单位经责令仍不支付，数额达到当地“数额较大”标准，劳动者可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.拖欠工资拒不执行，特定情形会判刑。以转移财产等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”各地标准不同，通常为拒不支付一名劳动者三月以上工资且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者工资累计三万元至十万元。
3.构成此罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人定罪处罚。
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结论：
拖欠工资拒不执行，在符合特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑坐牢。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护和对恶意欠薪行为的严厉打击。如果遇到工资被拖欠且老板拒不支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。