拖欠工资三个月以上超过五千怎么办

1.用人单位拖欠工资超三个月且金额超五千，劳动者可先与单位协商支付，协商时留存聊天记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书、身份信息和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
5.单位逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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1.当用人单位拖欠工资超三个月且金额超五千，劳动者应积极维权。可先与单位协商，要求支付拖欠工资，协商时留存聊天记录等证据，这是较为温和直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.单位逾期不支付工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者应善用这些途径，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月以上且超五千，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，单位逾期不支付还需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资三个月以上且超五千时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商并留存证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要按要求提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。并且单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和维权指导。
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（一）与用人单位进行协商，在协商过程中通过聊天记录、通话录音等方式留存证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。单位逾期不支付工资的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资三个月以上且超五千时，劳动者可先与单位协商解决，同时留存好如聊天记录等协商证据，这是解决纠纷的温和方式，能在不破坏关系的前提下尝试拿回工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量施压促使用人单位履行支付义务。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位逾期不支付工资的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。