工伤认定后何时上班

1.工伤认定后何时上班，要根据具体情况来定。身体恢复好、能胜任工作的，停工留薪期结束就得上班。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。

2.若职工觉得身体没恢复、不能正常工作，可申请延长停工留薪期。

3.已评定伤残等级且需生活护理的，按规定享受待遇，是否上班要综合劳动能力鉴定结论和单位安排判断。
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结论：
工伤认定后上班时间需结合具体情况确定，停工留薪期结束身体恢复可上班，身体未恢复可申请延长，评定伤残等级后需综合判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工身体恢复良好能胜任工作，在停工留薪期结束后就应正常上班。若职工觉得身体未恢复无法工作，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若职工已评定伤残等级并经确认需生活护理，应享受相应待遇，此时是否上班要根据劳动能力鉴定结论和单位工作安排等综合考量。如果大家在工伤认定及上班时间等方面存在困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定后上班时间需综合多方面情况确定。一般而言，若身体恢复良好能胜任工作，停工留薪期结束就应上班，该期限通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。
2.若职工觉得身体未恢复无法正常工作，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
3.若职工已评定伤残等级且经确认需生活护理，应享受相应待遇，是否上班要根据劳动能力鉴定结论和单位工作安排等综合考量。

解决措施与建议：
一是职工应如实评估自身身体状况，决定是否申请延长停工留薪期。
二是劳动能力鉴定委员会要严格审核，确保结果公平合理。
三是单位应依据鉴定结论，合理安排职工工作岗位和内容。
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法律分析：
（1）工伤认定后上班时间依具体情况而定。当工伤职工身体恢复且能胜任工作，停工留薪期结束便需上班。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超过12个月。
（2）若职工感觉身体未恢复好、不能正常工作，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（3）若职工已评定伤残等级且经确认需生活护理，会按规定享受相应待遇，是否上班需综合劳动能力鉴定结论和单位工作安排等因素判断。

提醒：工伤认定后上班问题较为复杂，不同职工情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）身体恢复良好能胜任工作，在停工留薪期结束后应上班，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
（二）若身体未恢复无法正常工作，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
（三）已评定伤残等级且需生活护理，按规定享受待遇，是否上班依据劳动能力鉴定结论和单位工作安排等综合判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。