做外卖急辞原本四块一单变两块一单

您提到做外卖急辞后，原本四块一单变两块一单的情况。这确实可能涉及劳动合同法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无过错的情况下，单方面降低劳动报酬是违法的。特别是当这种降低是在您行使解除权（如急辞）之后，若公司未能证明其行为具有合法依据或合理性，则很可能构成对劳动合同的违约。因此，您有权要求公司按照原合同约定支付劳动报酬，或采取法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，您应首先保留好所有与劳动报酬相关的证据，如劳动合同、工资条等。其次，了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬、合同变更等条款的规定。如遇公司违法降低劳动报酬，可先尝试协商，协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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若认为公司降低单价不合理，您可采取以下操作：1. 与公司协商，要求恢复原价或给予合理解释。2. 收集证据，如工资单、劳动合同等，证明单价变更前的约定。3. 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，请求确认单价变更无效，并要求公司赔偿损失。
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