拖欠工资一定能要回来吗

劳动者遇拖欠工资可这样维权：
首先与用人单位协商，达成和解让其支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
胜诉后单位不支付，可申请强制执行。
若单位无财产或财产不足，工资可能无法全要回。所以要及时维权并收集证据。
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1.劳动者遭遇拖欠工资虽不一定能全部要回，但可通过法律手段增加要回几率。要及时采取措施维权并收集证据。
2.具体措施建议如下：
-先尝试与用人单位协商，达成和解协议让单位支付工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
-若胜诉后单位不履行支付义务，可申请强制执行。不过若单位无财产或财产不足，工资可能无法全部追回。
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结论：
拖欠工资不一定能要回，但劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等措施维权，同时要及时行动并收集证据。
法律解析：
劳动者遇到拖欠工资情况，有多种法律途径维权。首先可与用人单位协商达成和解协议促其支付工资；协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还可起诉至法院。若胜诉后单位不履行，可申请强制执行。但如果单位无财产可供执行或财产不足，工资可能无法全部追回。因此，劳动者遇到此类情况要及时采取法律手段，同时注意收集能证明劳动关系、工资数额等相关证据。若大家在遭遇拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，达成和解协议可促使用人单位支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）若胜诉后单位不履行支付义务，劳动者能申请强制执行，但如果单位无财产可供执行或财产不足，工资可能无法全部要回。

提醒：
遇到拖欠工资要及时维权并收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，首先可与用人单位协商，达成和解协议，以促使单位支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（四）胜诉后单位不履行支付义务，可申请强制执行。

（五）维权过程中要及时收集相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。