如果公司关门了要赔偿员工多少

1.公司关门多属客观情况重大变化致合同无法履行，此时公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司关门属客观情况重大变化致合同无法履行，应向员工支付经济补偿。
1.补偿计算方式以工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议公司在关门时及时与员工沟通经济补偿事宜，严格按法律规定计算补偿金额，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，在遇到问题时可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司关门属客观情况重大变化致合同无法履行时，应向员工支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司关门这种客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司需给予员工经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司关门等类似情况，对经济补偿有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司关门属于客观情况重大变化致劳动合同无法履行，此时公司有向员工支付经济补偿的义务，这是保障员工权益的重要规定。
（2）经济补偿计算方式有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，正确计算应得补偿；公司需依法支付，否则员工可通过合法途径维权，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司关门时，要明确属于劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，应及时启动经济补偿流程。
（二）准确计算员工工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定员工月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。