工厂拖欠薪资

关于工厂拖欠工资的问题，我理解您的困扰。根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资是明显的违法行为。

从实务角度来看，建议您可以这样处理：
1. 先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据
2. 尝试与工厂负责人协商，要求其出具书面还款承诺
3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉（时效是2年）
4. 也可以直接申请劳动仲裁，这个是不收费的

特别提醒您注意保留好相关证据，包括与工厂沟通的录音、社交软件记录等。如果欠薪金额较大或涉及人数较多，建议尽快采取法律行动。需要的话，我可以帮您起草仲裁申请书或指导具体操作流程。
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针对工厂拖欠薪资的问题，若向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令工厂限期支付劳动报酬。若工厂逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款明确了对工厂拖欠薪资行为的处罚措施，旨在保护劳动者的合法权益。
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除了举报到劳动行政部门，解决工厂拖欠薪资的途径还包括：一是到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益；二是对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过司法途径寻求公正裁决。
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从法律角度，要确保工厂拖欠的薪资顺利追回，可遵循以下步骤：首先，收集并保留好与工厂存在劳动关系及工厂拖欠薪资的证据；其次，及时向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。通过这一系列法律程序，可有效维护自身权益，确保薪资顺利追回。
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