劳务不结算工资怎么办

结论：
劳务关系中不结算工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉、申请支付令等方式维权。
法律解析：
当劳务关系中出现不结算工资的情况，法律为劳动者提供了多种维权途径。首先可与对方协商，保留协商证据是为后续维权留存有力材料。若协商不成，收集能证明劳务关系及工资未结算的证据很关键，这些证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付工资，这是借助行政力量解决问题。依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼是通过司法途径追讨工资。符合条件申请支付令，若对方在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。若在劳务工资结算方面遇到难题或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务工资问题的第一步，通过友好沟通要求对方支付工资，同时保留好相关证据，这些证据在后续维权中至关重要。

（2）若协商不成，收集证明劳务关系和工资未结算的证据，能为进一步维权提供有力支撑，比如劳务合同能明确双方权利义务，工作记录等可证明工作事实。

（3）向劳动监察部门投诉是一种行政手段，劳动监察部门会依法责令对方支付工资，推动问题解决。

（4）提起诉讼是运用司法力量追讨工资，而申请支付令则是一种便捷的督促程序，在对方不异议不履行时可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中，要确保所收集证据的真实性和完整性。不同劳务情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与对方协商，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以促使对方支付工资。
（二）协商不成时，收集能证明劳务关系及工资未结算的证据，像劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其权力责令对方支付工资。
（四）依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
（五）符合条件时申请支付令，对方在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令的，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.协商：在劳务关系中遇工资未结算，先与对方沟通要工资，保留聊天、通话记录等协商证据。

2.收集证据：协商不成，收集劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和工资未结算的证据。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权责令对方支付工资。

4.诉讼：可向法院起诉追讨工资，符合条件能申请支付令，对方不异议不履行，可申请强制执行。
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1.劳务关系中不结算工资，劳动者可通过协商、投诉、诉讼等方式维权。协商能和平解决问题，投诉可借助行政力量施压，诉讼则是通过法律强制手段保障权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与对方协商支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，收集劳务合同、工作记录、考勤表、工资条等证明劳务关系及工资未结算的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付工资。
-依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼追讨工资。
-符合条件可申请支付令，对方未提异议又不履行的，向法院申请强制执行。