拖欠工资三个月怎么拿补偿金

1.与单位协商。若用人单位拖欠工资三个月，劳动者可先与单位沟通，要求支付工资和补偿。
2.向劳动行政部门投诉。协商不成，可向其投诉，部门会责令单位限期支付。逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。可直接申请，要求支付拖欠工资和经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁的方式拿补偿金。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商是较为温和的方式，可要求单位支付工资和相应补偿。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在处理工资拖欠问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对用人单位拖欠工资三个月的情况，可通过多种途径获取补偿金。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与单位友好协商，明确提出支付工资和补偿的要求，争取和平解决问题。
若协商不成，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月时，劳动者可先尝试与单位协商，提出支付工资及补偿的要求，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位进行协商，明确表达要求支付拖欠工资和相应补偿的诉求。
（二）协商无法达成一致时，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资以及经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。