拖欠工资如何起诉诈骗

1.通常，拖欠工资属劳动纠纷，非诈骗犯罪。诈骗是以非法占有为目的骗财，单纯拖欠工资无诈骗构成要件，按劳动争议处理。

2.遭遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁要在知道权益受损一年内提出，备好合同、工资条等证据。

3.若单位老板一开始就虚构岗位等骗劳动者劳动且不付工资，可能构成诈骗，可收集证据报警。
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结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，按劳动争议处理；若老板一开始就虚构情况骗劳动且不付工资，则可能构成诈骗。
法律解析：
根据法律规定，诈骗是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物。单纯拖欠工资未体现诈骗构成要件，通常按劳动争议处理。遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。若用人单位老板一开始就虚构工作岗位、项目等，骗取劳动者劳动且不打算支付工资，就可能构成诈骗，此时应收集证据向公安机关报案。
若在工资方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.一般拖欠工资属于劳动纠纷，并非诈骗犯罪。诈骗需以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物，单纯拖欠工资未满足诈骗构成要件，应按劳动争议处理。
2.解决措施与建议：
遇到拖欠工资，可先和用人单位协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并准备好劳动合同、工资条等证据。
若用人单位老板一开始就虚构工作岗位、项目，骗取劳动者劳动且不打算支付工资，可能构成诈骗，此时应收集相关证据向公安机关报案。
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法律分析：
（1）拖欠工资在一般情形下属于劳动纠纷，和诈骗犯罪有本质区别。诈骗强调以非法占有为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的手段骗取财物，而单纯拖欠工资不具备诈骗的构成要件，通常按劳动争议处理。
（2）劳动者遇到拖欠工资问题，可先与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并且要准备好劳动合同、工资条等证据。
（3）若用人单位老板从一开始就虚构工作岗位、项目等，骗取劳动者劳动且不打算支付工资，这种情况可能构成诈骗，劳动者可收集证据向公安机关报案。

提醒：
遇到拖欠工资情况要及时采取措施维权，注意仲裁时效。不同情形处理方式不同，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）普通拖欠工资处理方式
若只是单纯拖欠工资，先和用人单位好好沟通协商。若协商没结果，可向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道自身权利受侵害的一年之内进行，并且准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（二）疑似诈骗情况处理方式
要是用人单位老板一开始就用虚构工作岗位、项目等手段骗劳动者劳动，还不打算支付工资，这可能构成诈骗。这种情况下要收集相关证据，然后向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。