没签劳动合同被欠薪怎么办

法律分析：
（1）劳动者没签劳动合同被欠薪，收集证据是关键。工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通要求支付欠薪。若协商无果，可借助劳动监察部门的力量，其有权责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，未签劳动合同的劳动者可主张特定时间段的双倍工资，但要注意仲裁时效为一年。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时维权，情况复杂时建议咨询以获取专业分析。
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1.劳动者没签劳动合同被欠薪可多途径维权。未签订劳动合同不影响劳动者维护自身权益，劳动者可凭借相关证据主张合法权益。
2.具体维权措施如下：
第一步，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明与用人单位存在劳动关系。
第二步，尝试与用人单位协商，要求支付所欠工资。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
第四步，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同可要求双倍工资，需注意仲裁时效。
第五步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
没签劳动合同被欠薪，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，还可要求双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同被欠薪时，劳动者先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，但仲裁时效为一年。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，若对具体维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据是维权的基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
（二）先和用人单位友好协商，提出支付所欠工资的要求。
（三）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同可要求双倍工资，注意仲裁时效为一年。
（五）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者没签劳动合同被欠薪，可按以下步骤维权：
一是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

二是与单位协商，要求支付欠薪；协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

三是申请劳动仲裁，没签合同可要求双倍工资，仲裁时效一年。

四是若对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。