老板同意资金抵扣工资还算挪用资金吗

法律分析：
（1）老板同意资金抵扣工资通常不构成挪用资金。挪用资金需员工利用职务便利，擅自将单位资金挪作个人使用或借贷给他人，而老板同意抵扣工资属于对工资支付方式的认可。
（2）为避免认定争议，要有老板明确同意的表示，且形成书面材料，像协议、说明等，以此证明老板知晓并同意资金抵扣工资的行为。
（3）如果这种抵扣行为损害了其他股东、债权人等第三方利益，第三方有权追究相关责任。

提醒：
以资金抵扣工资要获取老板明确同意并保留书面证据，若涉及多方利益，建议咨询专业法律意见。
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1.老板同意资金抵扣工资通常不构成挪用资金。挪用资金是单位人员利用职务之便，私自挪用单位资金供个人使用或借贷给他人。老板同意资金抵扣工资，是对工资支付方式的认可，并非员工擅自挪用。
2.为避免纠纷，要有老板明确同意的表示，建议形成书面材料，像协议、说明等，以此证明老板知晓并同意资金抵扣工资的行为。
3.若缺乏证明老板同意的证据，在认定时容易产生争议。并且，若该行为损害到其他股东、债权人等第三方利益，第三方有权追究相关责任。因此要谨慎处理资金抵扣工资事宜，确保有明确同意证据且不损害第三方权益。
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结论：
老板同意资金抵扣工资通常不算挪用资金，但需有明确同意表示且最好形成书面材料，若损害第三方利益，第三方可追究责任。
法律解析：
挪用资金指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。老板同意资金抵扣工资，这是对工资支付方式的认可，并非员工擅自挪用。然而，为避免认定争议，要有明确同意表示，书面材料如协议、说明等能更好证明老板知晓且同意。一旦缺乏证据，在认定是否挪用资金时就易出现问题。并且，若该抵扣行为损害了其他股东、债权人等第三方利益，第三方有权追究相关责任。如果遇到此类资金抵扣工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在老板同意资金抵扣工资时，要获取老板明确的同意表示，可形成书面协议、说明等，以此作为老板知晓并同意该抵扣行为的证据，避免日后认定时出现争议。
（二）在进行资金抵扣工资操作时，要评估是否会损害其他股东、债权人等第三方利益，避免因损害第三方利益而被追究责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪用资金罪。若老板同意资金抵扣工资且有相关证据，不属于上述挪用资金的情形。
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1.老板同意资金抵扣工资通常不算挪用资金。挪用资金是单位人员利用职务之便，私自将单位资金挪作个人使用或借给他人，而老板同意抵扣工资是对支付方式的认可。

2.要有老板明确同意的表示，最好有书面材料，像协议、说明等，否则认定时易产生争议。

3.若该行为损害第三方利益，如其他股东、债权人，第三方可追究相关责任。