老板欠工人的工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，能在后续维权时作为有力支撑。这是一种较为温和且直接的解决方式，可尝试促使老板主动支付工资。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，对老板形成一定的威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。若达成调解协议后老板不履行，工人可向法院申请司法确认或申请支付令，借助司法力量保障自身权益。
（4）劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，工人还可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权过程中务必注重证据收集。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业法律人士获取更精准分析。
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（一）协商：与老板直接沟通要工资，保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可向法院申请司法确认或申请支付令。
（四）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板欠薪，工人维权途径如下：
一是协商，和老板沟通让其及时付薪，保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门反映，该部门能责令老板限期支付，逾期有加付赔偿金。

三是调解，向劳动争议调解组织申请，老板不履行调解协议，可申请司法确认或支付令。

四是仲裁，向劳动仲裁机构申请，不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
老板欠薪，工人可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工人与老板协商并保留证据，有助于后续维权。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这是行政手段保障工人权益。劳动争议调解组织调解达成协议后，若老板不履行，工人可申请司法确认或支付令，高效解决问题。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院起诉。当遇到老板欠薪情况，若不知如何操作或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工人遭遇老板欠薪，可多途径维权。与老板协商是首选，能友好解决问题，且协商时保留聊天记录、通话录音等证据，利于后续维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可向法院申请司法确认或支付令。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。

建议如下：
1.协商时冷静理智，按法律规定主张权益。
2.投诉时准备好证据材料，加快处理进度。
3.申请仲裁或起诉时，可咨询专业律师获取帮助。