工伤保险申报时间期限是多久

（一）用人单位应严格遵守30日的申报期限，若有特殊情况需及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申报时限并获得同意。
（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请，若用人单位未申请，要在1年内及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.为保障职工权益，单位应建立完善的工伤报告机制，及时掌握职工工伤情况并按时申报。同时，职工自身也应增强法律意识，了解工伤认定的申报期限和流程，在单位未及时申报时，积极维护自己的权益。另外，社会保险行政部门应做好政策宣传，简化申请流程，提高工作效率，确保工伤认定申请能够得到及时处理。
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结论：
单位申报工伤认定期限一般为30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申报期限为1年。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而当用人单位未按规定提出申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。明确这两个不同主体的申报期限，能保障职工的合法权益，使工伤认定申请能及时有效进行。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有首要的申报义务，应在30日内提出工伤认定申请。这一规定促使单位及时处理职工工伤事宜，保障职工能尽快享受工伤待遇。
（2）特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申报期限，这体现了法律的灵活性，考虑到了实际中可能存在的特殊情况。
（3）若单位未履行申报义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。这为职工权益提供了兜底保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
单位需及时履行申报义务，避免逾期。职工一方在单位未申报时，要注意在1年期限内提出申请，错过可能影响权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

总结来说，单位申报期一般30日，特殊可延；职工一方申报期为1年。