干3年被公司辞退有何补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年，公司要支付3个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法辞退员工，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年，应支付6个月工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，需准确判断辞退是否合法。不同情况对应不同补偿或赔偿标准，若难以判断，建议咨询专业法律意见。
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结论：
公司合法辞退工作3年的劳动者，需支付3个月工资作为经济补偿；违法辞退且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行的，需支付6个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作3年应支付3个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，劳动者有选择权，若不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作3年就需支付6个月工资。劳动法律保障着劳动者的合法权益，若大家在工作中遇到类似辞退问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。
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1.公司合法辞退劳动者时，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年，公司应支付3个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年为例，应支付6个月工资作为赔偿金。
3.建议劳动者遇到辞退情况时，先明确公司辞退是否合法，收集好工资发放记录、工作证明等证据。若合法辞退，关注经济补偿计算是否准确；若违法辞退，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
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（一）公司合法辞退情况
公司合法辞退时，应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作3年，公司需支付3个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此时劳动者可与公司沟通补偿事宜，若公司不支付，可收集工作年限、工资流水等证据申请劳动仲裁。

（二）公司违法辞退情况
劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。工作3年，赔偿金为6个月工资。劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退员工分合法与违法两种情况：
合法辞退时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不到一年算一年，不满六个月给半个月。如工作3年，给3个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿2倍给赔偿金，工作3年给6个月工资。