员工私自搬走公司设备怎么赔偿

（一）若员工私自搬走公司设备，公司可先判断设备状况。若设备能返还且无损坏，要求员工返还；若设备损坏，让员工承担修复费用；若无法返还，按市场同类同使用年限设备价值要求赔偿。
（二）公司与员工就赔偿事宜进行协商，争取和平解决。
（三）若协商不成，公司收集设备购置凭证、使用情况、被搬走等相关证据，向法院起诉要求赔偿。
（四）鉴于员工行为可能涉嫌职务侵占或盗窃犯罪，公司可报警追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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法律分析：
（1）员工私自搬走公司设备的行为违反法律规定，必然要承担赔偿责任。这是基于公司对设备拥有合法的所有权，员工无权擅自处置。
（2）赔偿的确定方式有多种。若设备完好能返还，返还就是赔偿的方式；若设备损坏，修复费用就是赔偿金额；若设备无法返还，则按照市场上同类型、同规格、同使用年限设备的价值赔偿。
（3）公司在处理此事时，可先与员工协商赔偿。若协商无果，公司要做好证据收集工作，如设备购置凭证、使用情况以及被搬走的相关证据，然后向法院起诉要求赔偿。
（4）员工的这种行为还可能涉及职务侵占或盗窃犯罪，公司可选择报警，让司法机关追究其刑事责任。

提醒：
公司遇到此类情况要及时收集证据维护权益，员工切勿私自搬走公司设备，否则将面临法律后果，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工私自搬走公司设备属违法行为，应承担赔偿责任，公司可协商赔偿，协商不成可起诉，还可报警追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，员工私自搬走公司设备侵犯了公司财产权益，是违法的。赔偿责任根据设备实际情况确定，若设备完好能返还则返还；若损坏按修复费用赔偿；若无法返还按同类型、同规格、同使用年限设备市场价值赔偿。公司发现设备被员工私自搬走后，可先尝试与员工协商赔偿。若协商无果，公司收集好设备购置凭证、使用情况及被搬走的相关证据，可向法院起诉要求赔偿。并且，员工的这种行为可能构成职务侵占或盗窃犯罪，公司可以报警让司法机关追究其刑事责任。如果您遇到类似公司财产被侵害的情况，对具体处理方式和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工私自搬走公司设备违法且需担责。依据设备不同情况确定赔偿方式，设备无损能返还则返还，损坏按修复费用赔偿，无法返还按同类型等条件设备市场价值赔偿。
2.公司可先与员工协商赔偿。协商不成，公司应收集设备购置凭证、使用情况、被搬走相关证据，向法院起诉要求赔偿损失。
3.因员工行为可能涉嫌职务侵占或盗窃犯罪，公司也可报警处理，追究其刑事责任。这样多管齐下，既能通过民事途径挽回损失，也能借助刑事手段维护公司权益，确保员工为其违法行为付出应有的代价。
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1.员工私自搬走公司设备违法，要担责赔偿。若设备能完好返还，返还就行；若损坏，赔修复费；若无法返还，按同类型、同规格、同使用年限设备的市价赔。

2.公司可先和员工协商赔偿。协商不成，收集设备购置凭证、使用情况、被搬走等证据，向法院起诉索赔。

3.员工此举可能涉嫌职务侵占或盗窃犯罪，公司可报警，追究其刑事责任。