退休年龄是单位决定的吗

退休年龄不是单位决定的，是由国家法律规定。一般情况下，男满60周岁，女干部满55周岁、女工人满50周岁可退休。从事特殊工种等符合条件的可提前退休。若单位随意更改退休年龄不合法。解决方案是若单位违规，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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退休年龄不由单位决定，而是由法律规定。根据劳动法及相关规定，退休年龄有明确规定，单位应遵守。若单位擅自更改退休年龄，可能构成违法。若遇到单位强制要求提前退休或延迟退休，且无正当理由，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若单位要求提前退休，但未达到法定退休年龄，员工可拒绝，并要求单位提供合法依据。若无依据，可向劳动监察部门投诉。
2. 若单位拒绝员工按法定年龄退休，员工应收集工作证明、年龄证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行退休手续。
3. 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭调查，提供充分证据。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免激化矛盾。
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从法律角度看，退休年龄问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式，需根据具体情况判断。若单位态度积极，可尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼维护权益。
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