未签订劳动合同双倍工资最长支付多久

未签订劳动合同双倍工资最长支付十一个月，这是对劳动者权益的有力保障。此规定督促用人单位积极与劳动者签订书面合同，营造规范的用工环境。

具体措施建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，自用工之日起及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。在管理流程上建立严格的合同签订机制，确保新员工入职后一个月内完成合同签订工作。
2.劳动者自身要提高维权意识，了解相关法律规定。一旦发现用人单位未按规定签订合同，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在法定时效内通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。
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法律分析：
（1）法律明确此项规定，是对劳动者权益的有力保障。当用人单位不履行签订书面劳动合同的义务时，需付出相应经济代价，以督促其规范用工行为。
（2）计算双倍工资的起算点用工满一个月次日，截止点为满一年前一日，这清晰界定了用人单位支付双倍工资的时间范围，旨在避免劳动者权益长期得不到保障。
（3）满一年后视为订立无固定期限劳动合同，这是对劳动者长期稳定就业的一种法律认可，同时也限制了双倍工资的无限期支付。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，注意主张双倍工资有仲裁时效限制，要及时收集证据维权。
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（一）劳动者要留意自身权益，关注入职时间。一旦发现用人单位超过一个月未签合同，心中要明确自身权益已可能受损。
（二）及时收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，为后面主张自己的权利做准备。
（三）在时效内通过合法途径向用人单位主张双倍工资，比如与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，双倍工资最多给十一个月。按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给两倍工资。这是为了让单位及时签合同，保护劳动者。
双倍工资从用工满一个月次日起算，到满一年前一日结束，最多十一个月。
满一年后，就当双方签了无固定期限合同，不再给双倍工资。劳动者碰到这情况，要赶紧主张自己的权利，在时效内让单位给双倍工资。
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结论：
用人单位未签订劳动合同，双倍工资最长支付十一个月。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，此期间最多十一个月。满一年后，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这一规定有力督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。劳动者要是遇到用人单位未签合同的情况，要及时在时效内主张自己的权利，维护自身合法权益，要求用人单位支付最长十一个月的双倍工资。如果在这方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益，确保合法权益得到有效维护。