工资不发没有签合同的如何维权

1.先搜罗能证实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资条、同事证词这些。这对主张权益至关重要。

2.接着向劳动监察部门反映情况。他们能责令单位限期发工资，要是单位拖着不付，还得额外赔偿。

3.也能申请劳动仲裁。没签书面合同，从上班第二个月起，单位得付双倍工资，最多11个月，同时要结清拖欠工资和利息。

4.注意仲裁时效是一年，从察觉权益受损开始算。对仲裁结果不满，能在规定时间起诉到法院维权。
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结论：
劳动者被拖欠工资且未签书面劳动合同，可通过收集证据、投诉、仲裁等方式维权，注意仲裁时效及后面诉讼权利。
法律解析：
劳动者维护自身权益有明确法律路径。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是基础，这能确定劳动者与用人单位的雇佣联系。向劳动监察部门投诉，劳动监察依据法律有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金，以此保障劳动者及时拿到工资。申请劳动仲裁时，对于未签书面劳动合同的情况，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，最多11个月，同时要支付拖欠工资及相应利息。法律规定仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算，保障劳动者在合理时间内主张自己的权利。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在实际维权中遇到困难或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助，更好地维护自身合法权益。
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劳动者维护自身权益，需做好多方面准备。

1.收集证据很关键，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料要妥善留存，这是后面主张权益的基石。

2.向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，以此保障劳动者的工资权益。

3.申请劳动仲裁也可行。对于未签书面劳动合同的情况，自用工第二个月起用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月，同时可要求支付拖欠工资及相应利息。

4.要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证明劳动关系的证据至关重要，这些证据如同维权的基石，工作证、考勤记录等都能成为有力支撑，为后面主张权益奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察具备责令用人单位限期支付工资的权力，若单位逾期不履行，需加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要手段，对于未签书面劳动合同的情况，用人单位从用工第二个月起要支付双倍工资，最长达11个月，同时可要求支付拖欠工资及相应利息。

提醒：
注意仲裁时效为一年，及时维权。对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉。
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（一）关于证据收集，要尽可能保证证据的真实性、完整性和关联性。比如工作证要留存原件，考勤记录可拍照留档并标注时间等信息。工资支付凭证如果是电子转账，要留存好转账记录截图等。同事证言最好能有书面材料并让同事签字。

（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好投诉材料，清晰准确地说明投诉事项，包括单位名称、拖欠工资情况等。积极配合劳动监察部门的调查。

（三）申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构要求提交规范的申请材料，详细阐述自己的仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。