医疗期期间的工资发放标准怎么算

1.企业可自主确定职工医疗期工资发放标准，但不得低于当地最低工资的80%。

2.连续工龄不同，工资发放比例有别。不满2年按本人正常实得工资70%的60%计发；24年按70%；46年按80%；68年按90%；8年及以上按100%。

3.各地规定有差异，如有的地区医疗补助费不低于6个月工资。建议了解当地政策准确计算。
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结论：
职工医疗期工资发放标准企业可自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%，且不同连续工龄对应不同发放比例，同时各地可能有不同规定，需查看当地政策法规准确计算。
法律解析：
依据法律规定，职工医疗期工资发放企业虽可自主定标准，但有不得低于当地最低工资标准80%的底线。具体发放比例按连续工龄划分，不满2年按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发，这里的本人工资是正常情况下实得工资的70%。并且各地政策存在差异，像有的地区规定医疗补助费不得低于6个月工资。所以，准确计算医疗期工资需结合当地政策法规。如果大家在职工医疗期工资计算方面有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.企业可自主确定职工医疗期工资发放标准，但不能低于当地最低工资标准的80%，且连续工龄不同发放比例有别。连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发，本人工资指正常实得工资的70%。
2.各地规定存在差异，像有的地区规定医疗补助费不得低于6个月工资。
3.解决措施和建议：企业要熟悉相关规定，在自主确定工资标准时保证不低于下限。职工要了解自身连续工龄对应的工资发放比例。同时，企业和职工都应查看当地政策法规，确保准确计算医疗期工资。
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法律分析：
（1）职工医疗期工资发放标准企业可自主确定，但下限是当地最低工资标准的80%。这保障了职工在医疗期内有基本的收入维持生活。
（2）连续工龄对医疗期工资发放比例有影响。连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资的100%计发。
（3）本人工资指正常情况下实得工资的70%，不过各地政策存在差异，像部分地区规定医疗补助费不得低于6个月工资。

提醒：
各地关于医疗期工资的规定有别，计算时需查看当地政策法规。不同企业情况也不同，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业确定职工医疗期工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）根据连续工龄确定发放比例：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发。
（三）本人工资为正常情况下实得工资的70%。
（四）各地规定有差异，如部分地区规定医疗补助费不得低于6个月工资，需查看当地政策法规准确计算。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。