竞业限制期间又回原来公司会怎样

劳动者处于竞业限制期间回到原公司，未违反竞业限制义务，原公司应按约定支付经济补偿至劳动者回公司时止，自劳动者回归工作起，原竞业限制协议自动终止，原公司无需支付后续补偿。若原公司拖欠补偿，劳动者可要求补足，且回公司后劳动者仍需遵守公司规章与保密协议。
1.原公司支付经济补偿。原公司需按约定支付竞业限制经济补偿直至劳动者回公司之时。
2.竞业限制协议终止。劳动者回归原公司工作起，原竞业限制协议自动终止，原公司无需再支付后续经济补偿。
3.补足拖欠补偿。若原公司此前拖欠经济补偿，劳动者可要求其补足。
4.遵守公司规定。劳动者回公司后，要遵守公司规章制度和保密协议等相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未违反义务：劳动者回到原公司，表明其未违反竞业限制义务里不到竞争单位就业或经营同类业务的规定。
（2）经济补偿支付：原公司需按约定支付竞业限制经济补偿，截止到劳动者回公司之时。
（3）协议终止：自劳动者重新回到原公司工作，原竞业限制协议通常自动终止，原公司无需再支付后续经济补偿。
（4）拖欠补偿处理：若原公司此前拖欠经济补偿，劳动者有权要求其补足。
（5）后续规定遵守：劳动者回公司后，要遵守公司规章制度和保密协议等相关规定。

提醒：
劳动者要留意原公司支付经济补偿情况，遇到拖欠及时主张权益。不同公司竞业限制协议条款有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）原公司支付补偿：原公司要按照约定支付竞业限制经济补偿，截止到劳动者回到公司的时间。
（二）协议自动终止：劳动者回到原公司工作后，原竞业限制协议通常自动终止，原公司不用再支付后续的经济补偿。
（三）补足拖欠补偿：要是原公司之前拖欠经济补偿，劳动者可以要求其补足。
（四）遵守相关规定：劳动者回公司后，依然要遵守公司的规章制度以及保密协议等相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。即原公司应按竞业限制约定支付补偿，劳动者也需遵守公司合理规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在竞业限制期回原公司，表明未违反竞业限制义务，原公司要按约定支付经济补偿至其回公司时。

2.劳动者回归工作，原竞业限制协议通常自动终止，原公司无需再支付后续补偿。

3.若原公司曾拖欠补偿，劳动者可要求补足。

4.劳动者回公司后，仍要遵守公司规章和保密协议等规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者处于竞业限制期间回到原公司，未违反竞业限制义务，原公司应支付经济补偿至其回公司时，此后竞业限制协议自动终止，若有拖欠补偿需补足，劳动者回公司后仍需遵守相关规定。
法律解析：
竞业限制旨在保护原公司商业秘密等权益，避免劳动者到竞争单位工作。劳动者回到原公司，未出现到竞争单位就业或经营同类业务的违约情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原公司需按约定支付经济补偿到劳动者回公司的时间节点。自劳动者回公司工作，竞业限制协议失去继续履行的必要，一般自动终止，原公司无需再支付后续补偿。若原公司存在拖欠经济补偿情况，劳动者有权要求补足。并且劳动者回公司后，遵守公司规章制度和保密协议是基本要求。如果您在竞业限制或其他劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。