工地包工头拖欠工资怎么起诉赔偿

法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键环节，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续诉讼奠定基础。
（2）向正确的法院提交起诉状，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，符合法律程序要求，能确保案件顺利进入司法流程。
（3）庭审时充分展示证据并清晰阐述情况，有助于法官了解案件全貌，增加胜诉几率。若证据充足，法院会依法判决包工头支付工资及可能的赔偿。
（4）若包工头不履行判决，及时申请强制执行是保障权益的重要手段。同时，劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉。

提醒：
收集证据要全面准确，注意劳动仲裁前置程序的规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与包工头的劳动关系以及拖欠工资的事实。

（二）提交起诉状
向劳动合同履行地或包工头住所地法院提交起诉状，在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求（包含被拖欠工资及法定赔偿等）、事实与理由。

（三）参加庭审
法院立案后会通知开庭时间，庭审中充分出示证据，清晰阐述包工头拖欠工资的情况。

（四）申请强制执行
若法院判决包工头支付工资及赔偿，而包工头不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

（五）遵循劳动仲裁前置程序
劳动争议一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉包工头拖欠工资赔偿，步骤如下：
第一步，收集劳动合同、工资条等证据，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。
第二步，向相关法院提交起诉状，写清原被告信息、诉求及理由。立案后等开庭通知。
第三步，庭审时充分展示证据，讲清拖欠工资情况。证据充分，法院会支持诉求。
第四步，若包工头不履行判决，在规定时间申请强制执行。另外，劳动争议通常要先仲裁，不服仲裁结果再起诉。
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结论：
起诉包工头拖欠工资赔偿，需收集证据，向法院提交起诉状，庭审出示证据，若证据充分法院会支持诉求，不履行判决可申请强制执行，且劳动争议一般要先经过劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者维护自身工资权益有明确程序。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与包工头存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是维权的基础。向正确的法院提交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，启动法律程序。庭审中充分展示证据，能让法院查明真相，进而作出公正判决。若包工头不履行判决，申请强制执行可确保劳动者权益得到实现。不过劳动争议通常先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才可起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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起诉包工头拖欠工资赔偿，需按流程操作以保障权益。

1.收集证据：需收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用于证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续诉讼奠定基础。
2.提交起诉状：向劳动合同履行地或包工头住所地法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。法院立案后会通知开庭时间。
3.参加庭审：庭审中充分出示证据，清晰阐述包工头拖欠工资情况。若证据充分，法院会支持诉求，判决包工头支付工资及可能的赔偿。
4.申请强制执行：若包工头不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
5.遵循仲裁前置程序：劳动争议一般需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。