公司拖欠工资会怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的首选途径，这种方式较为平和，能在不破坏双方关系的基础上尝试解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，并且若公司逾期不支付，还会面临加付赔偿金的处罚，对公司有一定威慑力。
（3）申请调解，能在中立第三方的主持下，促使双方达成和解。若达成调解协议后公司不履行，可通过仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁是较为常用的法律手段，需注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司自行协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期未支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇到公司拖欠工资，可通过以下途径解决：
一是协商，直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。
二是投诉，协商无果，向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁，可直接申请，要在知道权利受侵害一年内提出。
五是诉讼，对仲裁裁决不服，除另有规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，可要求公司支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁。还可直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到公司拖欠工资等劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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公司拖欠工资，劳动者可多途径维权。当遭遇此情况，应积极采取措施维护自身权益。
1.可先与公司协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
3.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠情况及时维权，保存好相关证据，按合法程序解决问题。