没签劳动合同不打招呼离职违法吗

未签劳动合同并不必然导致不打招呼离职违法，但这种做法存在一定法律风险。
从法律规定看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签合同，双方权利义务仍受劳动法律法规约束。劳动者离职应遵循法定程序，一般需提前通知用人单位。
虽然没签合同可能使劳动者在某些方面处于相对有利地位，比如可以随时解除劳动关系。但不打招呼离职可能给用人单位造成损失，如影响工作交接、导致业务延误等。用人单位有权要求劳动者赔偿因此遭受的损失。
此外，用人单位未签合同本身存在过错，劳动者可依法主张双倍工资差额等权益。若劳动者因单位未签合同且存在其他违法情形离职，还可能获得经济补偿。
总之，不打招呼离职虽不必然违法，但不符合劳动法律倡导的诚信履行原则，可能引发劳动纠纷。建议劳动者与用人单位协商离职事宜，或提前合理时间通知，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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关于没签劳动合同不打招呼离职违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 从法律角度来看，没签劳动合同不打招呼离职存在一定法律风险。虽然未签劳动合同本身劳动者有随时解除劳动关系的权利，但不打招呼离职可能违反了基本的职业道德和诚实信用原则。
2. 对于用人单位而言，若员工突然离职，可能会对其正常运营造成影响，比如工作交接不及时导致业务延误等。如果因此给用人单位造成损失，用人单位有可能要求劳动者赔偿。
3. 然而，在法律上，劳动者解除劳动关系一般提前通知用人单位是一种倡导性义务而非强制性义务（除部分特定情形外）。在未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系。
4. 为了避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量提前与用人单位沟通离职事宜，完成工作交接。如果因未签劳动合同担心权益受损，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己双倍工资等权益。同时，用人单位也应及时与劳动者签订劳动合同，规范用工管理，以保障双方合法权益。
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1. 一般情况下，没签劳动合同不打招呼离职不违法。因为未签劳动合同，双方劳动关系处于事实劳动关系状态，劳动者有离职的权利。
2. 但从职业道德角度，最好提前告知用人单位。虽然法律未强制要求必须打招呼，但提前告知能体现职业素养，也利于单位安排后续工作。
3. 不过，若因突然离职给单位造成损失，比如影响业务开展、导致工作交接困难等，单位可能会要求赔偿。所以，即使没签劳动合同，合理履行通知义务能减少不必要纠纷，也有利于维护自身职业形象。总之，不打招呼离职本身不一定违法，但综合考量各方面因素，提前沟通更妥当。
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没签劳动合同就不打招呼直接离职，这种行为存在一定法律风险，但不一定必然违法。
一方面，如果员工没签劳动合同，且已提前合理时间通知用人单位，比如提前3天告知了试用期内离职的情况，或者提前30天告知了正式员工离职的情况，那么从程序上看，符合法律规定，不违法。因为法律赋予了劳动者离职的权利，只是需要履行一定的通知义务。
另一方面，如果员工没有提前通知就突然离职，给用人单位造成损失的，比如导致工作交接不畅、影响业务开展等，用人单位有权要求员工赔偿损失。虽然没签劳动合同本身用人单位也有过错，但员工突然离职的行为也可能构成对用人单位权益的侵害。
此外，没签劳动合同对员工自身权益也有影响。用人单位可能会以员工突然离职为由，拒绝支付工资等。而员工因为没签合同，在主张双倍工资等权益时也可能面临一些举证困难等问题。所以，即便没签劳动合同，也不建议不打招呼就离职，应尽量与用人单位妥善沟通，依法依规办理离职手续，以维护自身和用人单位的合法权益。