员工患病不能胜任工作怎么赔偿

员工患病无法胜任工作，用人单位处理及赔偿流程如下：
-提前三十日书面通知或多付一个月工资后，可解除劳动合同。
-按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
-若违法解除，需按经济补偿两倍支付赔偿金。
-支付至少六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症应适当增加。
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结论：
员工患病不能胜任工作，用人单位按流程处理需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按工作年限支付经济补偿，违法解除要支付二倍赔偿金，还需支付医疗补助费，患重病和绝症适当增加。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工因患病无法胜任工作时，用人单位不能随意解除劳动合同。正常解除时，提前三十日书面通知或额外支付一月工资是必要程序，以保障员工有一定的缓冲期。经济补偿按工作年限计算是合理的，体现了员工对单位的贡献。若用人单位违法解除，支付二倍赔偿金是对其违法行为的惩戒。医疗补助费则是对患病员工的一种保障。例如，工作两年的员工患病不能胜任工作，单位正常解除需支付两个月工资的经济补偿，若违法解除则要支付四个月工资的赔偿金，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工有法律方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工患病不能胜任工作，用人单位处理时需遵循法定流程并依法赔偿。若合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的适当增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1.合法解除时，提前做好书面通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。
2.杜绝违法解除行为，避免高额赔偿。
3.及时支付医疗补助费，根据病情合理增加补助金额。
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法律分析：
（1）当员工患病无法胜任工作时，用人单位若要解除劳动合同，有两种方式。一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资后解除。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）除上述补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，补助费应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：
用人单位处理此类情况时需严格按法定流程和标准操作，避免违法解除面临高额赔偿；劳动者遇不合理处理，建议咨询以确定自身权益和解决方案。
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（一）提前三十日书面通知员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除。
（二）按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（四）支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。