劳务合同公司倒闭有赔偿金吗

1.劳务合同与劳动合同在公司倒闭时的补偿情况差异明显。劳务合同受合同编调整，公司倒闭一般无赔偿金，是否补偿关键看合同约定，有约定则依约执行，无约定公司无支付补偿法定义务。劳动合同中，公司倒闭属法定应支付经济补偿情形。
2.对于签订劳务合同的人员，建议在签订合同时仔细审查条款，明确公司在倒闭等特殊情形下的补偿责任，以保障自身权益。若合同未约定，可与公司协商补充相关条款。对于公司而言，应遵循合同约定，若有补偿约定需依约支付。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同性质不同，劳务合同受合同编调整，双方权利义务依约定履行。当公司倒闭时，劳务合同一般不存在赔偿金。
（2）公司倒闭后是否向劳务提供者支付补偿，核心在于劳务合同的具体约定。若合同明确规定公司在特定情形下给予补偿，则按约定执行。
（3）若劳务合同未约定补偿事宜，公司并无必须支付补偿的法定义务。与之对比，在劳动合同中，公司倒闭属于法定应支付经济补偿的情形。
（4）因此，签订劳务合同的人员，在公司倒闭时通常无法像劳动合同劳动者那样获得法定经济补偿，主要依据合同条款来确定。

提醒：签订劳务合同前应仔细审查补偿相关条款，不同劳务合同约定不同，若遇公司倒闭补偿问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）签订劳务合同前，仔细审查合同条款，明确约定公司在倒闭等特定情形下给予补偿的相关内容，保障自身权益。
（二）若已签订劳务合同且未约定补偿条款，可与公司友好协商，看能否争取一定补偿。
（三）签订合同时，若可能尽量选择签订劳动合同，以在公司倒闭时能获得法定经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同双方应按约定履行权利义务，劳务合同补偿事宜按合同约定执行。
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1.劳务合同和劳动合同不同，公司倒闭时，签劳务合同的通常没有赔偿金。劳务合同由合同编管，按双方约定行事。

2.公司倒闭是否给劳务提供者补偿，得看劳务合同咋写。有约定特定情形补偿的，就按约定来；没约定的，公司没义务补偿。

3.劳动合同就不一样，公司倒闭是法定要给经济补偿的情况。签劳务合同的，一般不能像签劳动合同的那样拿法定补偿，主要看合同条款。
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结论：
公司倒闭时，劳务合同一般无赔偿金，主要看合同约定；劳动合同则属法定应支付经济补偿情形。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同受合同编调整，双方依据约定履行权利义务。公司倒闭时，若劳务合同约定公司在特定情形下给予补偿，公司需依约支付；若未约定，公司无支付补偿的法定义务。而劳动合同中，公司倒闭属于法定需支付经济补偿的情况。所以签订劳务合同的人，在公司倒闭时通常无法像签订劳动合同的劳动者那样获得法定经济补偿，补偿与否取决于合同条款。若您对劳务合同或劳动合同相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的解答。