我被判缓刑期间找个工作交社保和公基金，单位能知道我犯罪吗

一般情况下，单位正常缴纳社保和公积金时不会直接知道你犯罪被判缓刑。不过有些单位在录用时会进行背景调查，这种情况下可能能查出来。解决方案是，若单位不做背景调查，你可正常入职工作缴纳社保公积金；若单位要求提供无犯罪记录证明，你要如实告知单位自己的情况，和单位协商看能否继续录用，避免隐瞒带来后续麻烦。
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您被判缓刑期间找工作交社保和公积金，单位是否能知道您犯罪，需要结合实际情况来看。判缓刑后去单位上班，单位可能会知道。
如果或若单位在招聘环节进行背景调查，且调查范围包括犯罪记录，那么单位能够知道您被判缓刑的情况。因为根据相关规定，一些单位尤其是涉及国家秘密、公共安全、金融等特定行业或岗位，有权要求求职者提供无犯罪记录证明，在这种情况下，您的缓刑记录会被单位知晓。

如果或若单位不进行背景调查，或者背景调查不涉及犯罪记录查询，那么单位通常不会主动知道您被判缓刑。例如一些普通的民营企业，在招聘普通岗位员工时，可能不会专门去查询员工的犯罪记录，此时您的犯罪情况单位可能并不了解。
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针对您被判缓刑期间找工作交社保和公积金单位是否能知道您犯罪的问题，【解答内容】中提到“根据相关法律规定和实际情况，判缓刑的个人在就业时，单位有权了解员工的犯罪记录，尤其是在需要背景调查的职位上”，这一内容为答案提供了法律依据。
虽然【解答内容】未明确具体法律法规名称和条数，但从普遍的法律原则和实践来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”犯罪记录属于与劳动合同直接相关的基本情况，尤其是对于那些对从业人员品行有较高要求的岗位，如教师、公务员、金融从业人员等。如果单位在招聘时明确要求求职者说明是否有犯罪记录，那么劳动者有如实告知的义务。若劳动者隐瞒被判缓刑的情况，单位在日后发现时可能会以劳动者欺诈为由解除劳动合同。因此，在单位进行背景调查且涉及犯罪记录查询的情况下，单位有权知道您的犯罪情况，您也有如实说明的义务。
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您被判缓刑期间找工作交社保和公积金，为了妥善处理单位是否知道您犯罪的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、了解单位背景调查政策：在求职面试或入职前，通过招聘启事、与HR沟通等方式，了解单位是否有背景调查环节以及背景调查的具体范围，明确单位是否会查询犯罪记录。这能让您提前做好应对准备，避免因信息不对称而陷入被动。
2、主动与单位沟通：如果单位的岗位确实需要无犯罪记录证明，或者您了解到单位会进行犯罪记录查询，建议您主动与单位相关负责人沟通，说明自己被判缓刑的情况以及目前的改造情况，争取单位的理解。真诚的沟通可能会增加单位接纳您的可能性。
3、咨询法律专业人士：向律师等法律专业人士咨询，了解在您这种情况下，就业时的权利和义务，以及如何应对单位可能的询问和背景调查。律师能根据您的具体情况提供专业的法律建议和策略。
4、选择合适的岗位投递：在求职时，可以适当选择那些对背景调查要求相对较低的岗位，减少单位知道您犯罪记录的概率。例如一些普通的体力劳动岗位或小型民营企业的基层岗位，可能背景调查不会那么严格。
选择解决方案时，重点考虑单位的性质、岗位的要求以及自身的实际情况，权衡利弊后做出最合适的选择。如果您在采取行动过程中遇到复杂问题，建议进一步向律师进行咨询。
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您被判缓刑期间找工作交社保和公积金，在单位是否知道您犯罪的问题上，可能会出现一些法律风险点。
1、就业歧视风险。如果单位知道您被判缓刑后，在没有正当理由的情况下拒绝录用您，可能构成就业歧视。例如，您应聘的是一个普通的文职岗位，单位在了解到您的缓刑记录后，仅仅因为这一原因就决定不录用您，而该岗位并不对从业人员的犯罪记录有特殊要求，这种情况下单位的行为就可能涉嫌就业歧视，侵犯了您的平等就业权。
2、劳动合同解除风险。如果您在入职时隐瞒了自己被判缓刑的犯罪记录，单位在日后发现后，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以您欺诈为由主张劳动合同无效，从而解除与您的劳动合同。例如，单位在招聘时明确要求求职者无犯罪记录，您在入职登记表中填写“无犯罪记录”，但实际上您被判缓刑，单位发现后就可以解除劳动合同。
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