工伤除医药费外赔偿金额是多少

（一）员工在发生工伤后，应尽快要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，员工自己或其近亲属等可在规定期限内提出申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）向单位或工伤保险机构了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）在停工留薪期内，注意保留好工资发放记录等证据，确保原工资福利待遇不变。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤除医药费外的赔偿金额要结合工伤认定等级和具体情况确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目和复杂的计算方式。若被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，按照伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残是7个月本人工资。工伤职工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变；存在生活自理障碍的，有生活护理费；造成死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于工伤赔偿的计算复杂且与工伤认定等级和具体情况紧密相关，所以要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体赔偿金额。如果您遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤赔偿除医药费外十分复杂，赔偿金额要结合工伤认定等级和具体情形来定。若鉴定为伤残，一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。
（2）工伤职工离职时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；若存在生活自理障碍，可享受生活护理费；若造成死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）要确定具体赔偿金额，需先做好工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询以准确分析赔偿。
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1.工伤除医药费外的赔偿金额要依据工伤认定等级和具体情形确定。一般涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。
2.若被鉴定为伤残，会有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。工伤职工离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。停工留薪期内，工资福利待遇不变；有生活自理障碍的，有生活护理费；造成死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.要确定具体赔偿金额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。建议受伤人员及时申请工伤认定，按规定进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。同时，关注当地省级政府关于相关补助金的标准规定，确保赔偿合理到位。
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1.工伤赔偿除医药费外，要结合认定等级和实际情况确定。若鉴定为伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级以本人工资为基数算，如十级是7个月本人工资。
2.工伤职工离职时，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资福利不变；有生活自理障碍，有护理费；造成死亡，近亲属可获相关补助和抚恤金。
进行工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿额。