员工下班撞到别人公司怎么办

1.员工下班撞人一般属个人侵权行为，公司通常无直接责任，由侵权责任人即员工对被撞者的人身伤害和财产损失承担赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
2.若员工在下班时间但处于执行工作任务延续等特殊情形下撞人，公司可能承担替代责任，承担后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.判断员工撞人是否与工作相关是确定责任归属的关键，如属个人行为，由员工自行担责。

建议：员工在工作之余要遵守交通法规，避免侵权行为。公司可对员工进行交通安全教育，明确工作任务范围及下班期间的责任界定。被撞者应及时保留相关证据，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工下班撞人属于个人侵权行为，按照法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的需承担侵权责任，此时员工作为侵权责任人，要对被撞者的人身和财产损失进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
（2）但要是员工在下班时间撞人符合工作任务延续等特殊情形，属于执行工作任务过程中，公司可能需承担替代责任。不过公司承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）判定责任的关键在于员工撞人是否与工作相关，若为个人行为则员工自行担责。

提醒：员工和公司要准确判断撞人行为是否与工作相关，不同情况责任承担不同，建议遇到此类纠纷时咨询专业分析。
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（一）若员工下班撞人属个人行为，员工需自行承担赔偿责任，要积极与被撞者沟通，主动赔偿医疗费、误工费、护理费等损失，避免被对方起诉。
（二）若员工撞人可能与工作相关，公司和员工都要收集证据证明是否是执行工作任务过程中撞人。若是，公司先承担责任后可根据员工过错情况追偿；若不是，员工自行担责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工下班撞人多属个人侵权，通常公司无直接责任。此时员工作为侵权人，要赔偿被撞者人身和财产损失，像医疗费、误工费等都可能涵盖。

2.若员工在下班时仍在执行工作任务，比如工作延续等特殊情况，公司可能担责。但公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。所以判定撞人是否与工作相关很关键，个人行为就员工自行担责。
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结论：
员工下班撞人一般公司无直接责任，由员工承担侵权赔偿责任；若撞人是执行工作任务的延续等与工作相关情况，公司可能担责并可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。通常员工下班撞人属于个人侵权行为，员工作为侵权责任人，要对被撞者的人身伤害和财产损失进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。但要是员工在下班时撞人是执行工作任务的延续等特殊情形，公司就可能承担替代责任，不过公司承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。判断员工撞人是否与工作相关是确定责任归属的关键。如果您在遇到类似法律问题，或者对责任认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。