无力支付农民工工资怎么办

无力支付农民工工资时，需积极采取妥善措施解决。

1.与农民工沟通协商，说明资金困难，争取达成分期支付协议，同时梳理资金制定还款计划。
2.若因发包方未付款，依据合同追讨，先协商或发催款函，必要时走法律途径。
3.向劳动保障监察部门或人力资源社会保障行政部门投诉，配合调查并提供证据，争取协调解决。
4.符合条件可申请动用工资保证金支付工资。
5.尝试盘活资产筹集资金，如转让闲置设备等。
6.要避免恶意拖欠，否则会面临刑事处罚。总之，应及时采取多种措施保障农民工权益，避免产生不良后果。
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法律分析：
（1）与农民工沟通协商并制定还款计划是化解矛盾的有效方式。通过积极交流，能让农民工理解资金困境，达成分期支付协议，避免矛盾升级。
（2）因发包方未付款导致无力支付工资时，依据合同追讨是维护权益的重要手段。协商、发催款函和法律诉讼都是可行途径。
（3）向劳动保障监察等部门投诉是借助行政力量解决问题的办法。配合调查并提供证据，有助于问题的解决。
（4）符合条件时动用工资保证金能及时支付工资，缓解燃眉之急。盘活资产筹集资金也是一种可行的办法。
（5）恶意拖欠工资触犯法律，可能面临刑事处罚，这体现了法律对农民工权益的保护。

提醒：
在采取上述措施时，要注意保留相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与农民工沟通协商，说明资金困难，达成分期支付协议，同时梳理资金制定还款计划。
（二）若因发包方未付款，按合同向发包方追讨，先协商或发催款函，必要时走法律途径。
（三）向劳动保障监察部门或人力资源社会保障行政部门投诉，配合调查并提供证据，争取协调解决。
（四）符合条件时，申请动用工资保证金支付工资。
（五）通过盘活资产如转让闲置设备等方式筹集资金。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
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1.主动沟通。和农民工坦诚说明资金困境，争取达成分期支付协议，同时梳理资金，制定还款计划。

2.追讨欠款。若因发包方未付款，可按合同协商、发函追讨，必要时用法律维权。

3.寻求援助。向劳动保障等部门投诉，配合调查并提供证据，争取协调解决。

4.合理筹资。符合条件可申请动用工资保证金，也可转让闲置资产筹钱。

5.避免违法。恶意拖欠工资可能面临刑事处罚。
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结论：
无力支付农民工工资时，可与农民工协商达成分期支付协议、制定还款计划；因发包方未付款可追讨，还可投诉、申请动用工资保证金、盘活资产等，恶意拖欠或面临刑事处罚。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应按时足额支付工资。当无力支付时，与农民工沟通协商并制定还款计划是合理举措，可避免矛盾升级。若因发包方原因导致，依据合同追讨是维护自身权益的合法途径。向劳动保障监察等部门投诉，能借助行政力量协调解决。符合条件动用工资保证金支付工资，也是法规允许的保障方式。盘活资产筹集资金体现积极解决问题的态度。而恶意拖欠农民工工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪等刑事法律。若在处理支付农民工工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业建议和帮助。