因为没有签合同被辞退怎么办

结论：
未签合同被辞退，劳动者可依法获赔，能先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。协商无果时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在未签合同被辞退的过程中遇到问题，不知如何维权，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束。
（2）辞退情况不同，赔偿标准也不同。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据的合法性与完整性，不同案情赔偿标准和处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者若遇到未签合同被辞退的情况，可先自行计算赔偿金额。自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月可获双倍工资；违法辞退有赔偿金，合法辞退符合条件有经济补偿。
（二）与单位友好协商赔偿，表明自身合法诉求。
（三）协商无果时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若劳动者未签合同被辞退，可依法维权：
一是双倍工资补偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资。
二是赔偿金或经济补偿。违法辞退，单位付双倍赔偿金；合法辞退但需补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资。
维权时，先与单位协商，协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.未签合同被辞退，劳动者可通过合法途径争取权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；违法辞退要付赔偿金，合法辞退符合条件的需给经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
先与单位友好协商赔偿事宜，争取和平解决。
若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
携带证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。