交五险的单位能随便辞退员工吗?

缴纳五险的单位不能随意辞退员工。
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由。在员工无过错的情况下，随意辞退属于违法解除。比如员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对本职工作有严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定可解除情形时，单位不得辞退。
单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，缴纳五险的单位应依法依规处理与员工的劳动关系，不能随意辞退员工，否则将面临法律责任。
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关于交五险的单位能随便辞退员工吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
交五险的单位不能随便辞退员工。具体如下：
1. 合法辞退情形：
员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可辞退且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑，单位有权解除劳动合同。
员工在试用期内被证明不符合录用条件，单位能辞退。
2. 需支付经济补偿的辞退情形：
单位因经营困难等经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，之后可辞退员工，并依法支付经济补偿。
单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 有预告义务的辞退情形：
单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
总之，交五险的单位辞退员工需有合法依据，否则将面临法律责任。
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1. 交五险的单位不能随便辞退员工。
2. 用人单位与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险后，解除劳动关系需有法定事由。例如，劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位可合法辞退。
3. 若单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，交五险的单位辞退员工要遵循法律规定，保障劳动者合法权益。
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缴纳五险的单位不能随意辞退员工。
一般情况下，单位若想辞退员工，必须有合法、合理的理由。如果没有正当理由就随意辞退，属于违法解除劳动合同。
比如，员工不存在严重违反单位规章制度的情况，像没有多次无故旷工、没有在工作中故意严重失职给单位造成重大损害等。也没有出现被依法追究刑事责任等法定可辞退情形。
若单位违反规定随意辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，交五险的单位不能凭借主观意愿就随便辞退员工，而应遵循法律法规的规定来处理劳动关系。