个体户破产员工工资赔偿标准是啥

（一）个体户破产时，要先确保支付破产费用和共益债务，之后优先处理所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
（二）支付工资要按照劳动合同约定标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。
（三）因破产解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.个体户破产时，支付员工工资及赔偿需依法依规处理。个体户财产在支付破产费用和共益债务后，优先清偿员工工资、医疗补助等费用。工资按劳动合同约定标准支付，涵盖计时、计件工资、奖金等。因破产解除劳动合同，要支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-个体户要明确自身在破产时对员工的法定责任，及时了解工资支付和经济补偿的具体标准。
-严格按照劳动合同约定核算员工工资，保证工资的准确支付。
-按照法律规定的工作年限和工资标准，准确计算经济补偿金额并及时支付给员工。
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结论：
个体户破产时，在支付破产费用和共益债务后，需优先清偿所欠职工工资、相关补助费用等，工资按合同约定支付，解除合同要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，个体户破产后的财产分配有明确顺序。在支付破产费用和共益债务之后，要优先保障员工权益，清偿所欠职工工资等费用。工资包含计时工资、计件工资等多种形式，按劳动合同约定标准支付。若因破产解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到个体户破产涉及员工工资及赔偿的问题，情况较为复杂，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户破产时，其财产处置有明确的顺序，需先支付破产费用和共益债务，之后优先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，这体现了法律对员工权益的保障。
（2）工资支付要严格按照劳动合同约定的标准执行，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，确保员工应得报酬不被克扣。
（3）当因破产而解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
个体户和员工都应清楚破产时工资及补偿的法律规定。员工遇此类情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.个体户破产时，支付员工工资和赔偿要依法处理。先支付破产费用和共益债务，接着优先清偿员工工资、医疗补助等费用。

2.工资按劳动合同约定标准给，涵盖计时、计件工资、奖金等。

3.因破产解除合同，需给员工经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。