公司一直不发工资找谁解决

结论：
公司一直不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条可直接按普通民事纠纷起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付给劳动者。公司不发工资侵害了劳动者合法权益。与公司协商是解决问题最便捷的第一步，若协商不成，劳动监察部门能责令公司限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，这保障了劳动者获得报酬的权利。申请调解、仲裁是常见的维权方式，仲裁是诉讼的前置程序。对仲裁结果不服可向法院起诉。若有工资欠条，按普通民事纠纷处理简化了维权流程。若遇到公司不发工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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公司拖欠工资，劳动者可这样解决：
1.与公司协商，要求支付工资，这最便捷。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
3.申请调解，公司不履行调解协议可仲裁。
4.直接申请仲裁，这是诉讼前置程序。
5.对仲裁结果不服，向法院起诉。
6.有工资欠条，按普通民事纠纷直接起诉。
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公司不发工资，劳动者可多途径维权。最便捷的是先与公司协商，要求支付工资。
若协商不成，有以下解决措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.若有工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试温和协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在后续维权中保障自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，公司逾期不支付会有赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议公司不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为后续诉讼做准备。

（五）对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（六）有工资欠条，直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资问题的便捷途径，双方直接沟通，可能快速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期有赔偿金，能给公司施压。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，不履行可申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，这是诉讼的前置程序，能通过法定程序解决纠纷。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关作出最终裁决。
（6）有工资欠条时可按普通民事纠纷直接起诉，简化解决流程。

提醒：劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。