公司法人变更员工要重新签合同吗

法律分析：
（1）公司法人变更一般不影响原劳动合同履行，因为法人变更属于公司登记事项变更，按照法律规定，用人单位诸如名称、法定代表人等事项变更，不影响劳动合同效力，原合同继续有效，双方依约履行。
（2）公司与员工可协商一致重新签订劳动合同，且需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。
（3）若公司以法人变更强迫员工签订不利合同，员工有权拒绝，还能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到公司以法人变更强迫重签不利合同情况，要及时拒绝并保留证据。不同劳动纠纷案情不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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（一）公司法人变更，员工一般无需重新签合同，按原劳动合同履行即可，因为法人变更不影响合同效力。
（二）若公司与员工协商一致可重新签订合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不能违法违规。
（三）若公司以法人变更强迫员工签不利合同，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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1.公司法人变更时，一般员工无需重新签订合同。法人变更属于公司登记事项变动，不影响原劳动合同履行，法律规定用人单位相关事项变更不影响合同效力，双方按约履行义务。

2.若公司与员工协商一致，也能重新签合同，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法。

3.若公司借法人变更强迫员工签不利合同，员工可拒绝，必要时通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司法人变更，通常员工无需重新签合同，原合同继续有效；但双方协商一致也可重新签订，公司强迫签不利合同员工可拒绝。
法律解析：
法人变更属于公司登记事项变更，依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，原合同应继续履行。当然，若公司和员工协商一致，在遵循平等自愿、协商一致且不违反法律法规的前提下，可重新签订合同。若公司以法人变更为由强迫员工签订不利于员工的合同，这是违反法律规定的，员工有权利拒绝。员工遇到此类情况，若自身合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径维护。如果您在法人变更后遇到劳动合同相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司法人变更，一般员工无需重新签订劳动合同。因为法人变更属于公司登记事项变动，不影响原劳动合同履行。依据法律，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同效力，原合同继续有效，双方应依约履行义务。

但公司与员工协商一致，也能重新签订劳动合同。重新签订需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法。

若公司以法人变更强迫员工签订不利合同，员工可拒绝，并通过劳动仲裁等途径维权。

具体建议如下：
1.公司应依法告知员工法人变更不影响原劳动合同，稳定员工情绪。
2.若重新签订合同，要确保遵循合法、平等自愿原则。
3.员工面对不合理要求要敢于拒绝，善于运用法律武器维护自身权益。