孕妇怀孕期间工资如何发放

1.孕妇怀孕期间工资发放确实因不同情形存在差异。女职工正常出勤时，用人单位按劳动合同约定工资标准按时足额发放工资，这是对女职工劳动权益的基本保障。

2.女职工请病假，用人单位依本单位规章制度，在不低于当地最低工资标准80%支付病假工资，这既考虑了企业管理自主权，也保障了女职工基本生活。

3.符合规定享受产假的女职工，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准不得克扣，低于则用人单位补足差额。

为保障女职工权益，用人单位应完善内部工资发放制度，明确各类假期工资标准；劳动监管部门加强对企业工资发放情况的监督检查，对违规行为及时纠正处罚；女职工自身要增强维权意识，遇到工资发放问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）女职工正常出勤时，劳动合同约定的工资标准就是发放依据，用人单位有按时足额支付的义务，这是对女职工劳动权益的基本保障。
（2）女职工请病假，用人单位依据自身规章制度支付病假工资，但底线是不低于当地最低工资标准的80%，保障了患病女职工的基本生活。
（3）对于产假女职工，参加生育保险的由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参加的由用人单位按产假前工资支付。同时明确生育津贴与产假工资的对比处理规则，确保女职工产假期间待遇公平合理。

提醒：
用人单位要严格依法发放工资，女职工自身也要关注工资发放情况，遇不合理情形及时维权。
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（一）女职工正常出勤，单位要依照劳动合同说的工资标准，准时又足额地发工资。这能保障女职工孕期基本生活开销。

（二）女职工请病假，单位按自身规章制度，在不低于当地最低工资标准80%的基础上支付病假工资。

（三）符合规定休产假的女职工，参加生育保险的，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由保险基金支付；没参加的，按产假前工资由单位支付。津贴高不能克扣，低则单位补足差额。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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孕妇孕期工资发放有不同情形。
女职工正常上班，单位得按合同约定的工资标准，准时全额发工资。

女职工请病假，单位依据自身规章，不低于当地最低工资80%支付病假工资。

符合条件休产假的女职工，已参保的，生育津贴由保险基金按单位上年度职工月均工资标准发；未参保的，由单位按产假前工资发。津贴高不克扣，低则单位补足差额。单位不能因怀孕降女职工工资。
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结论：
用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，女职工孕期不同情形下工资发放有明确规定。
法律解析：
女职工正常出勤，用人单位要按劳动合同约定工资标准按时足额发放工资。请病假时，单位可依自身规章制度，按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。符合规定休产假的女职工，参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加的，按产假前工资标准由用人单位支付。生育津贴高于本人产假工资标准不得克扣，低于则用人单位补足差额。这一系列规定旨在保障女职工孕期的合法权益，用人单位必须严格遵守。若你在这方面遇到问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。