拖欠农民工工资12000会受到什么处罚

用人单位拖欠农民工工资的情况，劳动行政部门会采取相应措施。首先责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意拖欠且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

对此可采取以下措施：
1.劳动监察部门加强日常监管，主动排查用人单位工资支付情况，及时发现并处理拖欠问题。
2.仲裁机构优化仲裁流程，提高仲裁效率，快速解决农民工与用人单位的纠纷。
3.司法机关对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件，依法严厉打击，起到威慑作用。
4.加强对农民工的法律宣传，提高他们的维权意识，让他们知晓合法的维权途径和方式。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资12000元，劳动行政部门首先责令其限期支付，这是对用人单位基本支付义务的督促。
这种责令限期支付是给用人单位改正错误、履行支付工资义务的机会，旨在快速解决纠纷，保障农民工的合法权益。

（2）若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这一规定对用人单位起到威慑作用，促使其积极按时支付工资，避免故意拖延。

（3）恶意拖欠且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
对于这种恶劣行为，刑法给予严厉制裁，包括对个人和单位的处罚，以此维护社会公平和劳动者权益。

（4）农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
这是农民工维护自身权益的有效途径，劳动监察部门能及时介入调查，劳动仲裁则能公平裁决纠纷。

提醒：
农民工遇到工资被拖欠，要注意保留相关工作证据，及时通过合法途径维权。
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（一）农民工遇到用人单位拖欠工资，先收集好能证明劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细说明情况，提交证据，配合调查，推动劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若决定申请劳动仲裁，按要求填写仲裁申请书，准备材料，按时参加仲裁庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工12000元工资，劳动行政部门会先责令限期支付。要是逾期没给，就得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
2.要是恶意拖欠，经政府部门责令还不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。数额较大处三年以下徒刑或拘役，还可能并罚或单罚；造成严重后果的，处三到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都要处罚。
3.农民工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠农民工12000元工资，不仅要限期支付，逾期还可能加付赔偿金，恶意拖欠还可能涉嫌犯罪，农民工可通过劳动监察或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付。若用人单位在规定时间内没有支付，就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果是恶意拖欠，经政府有关部门责令支付后依旧不支付，达到数额较大标准的，就会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。刑法明确，该罪视情节不同有不同量刑。对于单位犯罪也有相应惩处。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，不要害怕，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是在这过程中遇到法律问题，不确定如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。