求助，如果我来自南京市溧水区，求解答我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商解决，明确表达自身立场，要求单位遵守法律规定；二是向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护员工权益；三是申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议；四是若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
选择建议：优先考虑协商，若协商无果，再逐步升级至投诉、仲裁及诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确告知单位解雇理由不合法，要求继续履行合同或给予合理补偿。
2. 投诉阶段：收集工作证明、保险缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇无效并恢复工作关系或获得赔偿。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则，积极举证，维护自身权益。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》规定，员工保险缴纳年限并非用人单位解除劳动合同的法定理由。除非员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，否则单位不能随意解雇。保险缴纳年限与解雇无直接关联，单位应遵守法律规定，保障员工合法权益。
提醒：若单位以保险未满15年为由提出解雇，且态度强硬，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。