工伤认定后怎样进行工伤赔偿

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键一步。职工需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（2）根据鉴定结果核算赔偿项目和金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿支付主体因单位是否投保而不同。单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保则全部由单位承担。
（4）若单位拒绝支付赔偿，职工有多种维权途径。可自行与单位协商，也可找劳动争议调解委员会调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

提醒：
工伤赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）进行劳动能力鉴定
职工向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

（二）核算赔偿
依据鉴定结果，核算包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目及金额。

（三）确定赔偿主体
单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款；单位未投保，全部赔偿费用由单位承担。

（四）赔偿支付与维权
单位在规定时间支付赔偿，若拒绝支付，职工可自行与单位协商，或找劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动能力鉴定：工伤认定后，职工向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.核算赔偿：根据鉴定结果核算赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资等。
3.赔偿支付：单位投工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未投保则单位承担全部费用。
4.维权途径：单位拒绝支付，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商可自行沟通，调解找调解委员会，仲裁向仲裁委申请，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
工伤认定后进行赔偿，先做劳动能力鉴定确定伤残等级，再核算赔偿项目及金额，单位投保由工伤保险基金和用人单位支付，未投保则单位承担全部赔偿，单位拒付可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定后赔偿需按流程进行。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，职工向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级后，才能准确核算赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都有相应的计算标准。若单位依法投保，工伤保险基金和用人单位会按规定支付赔偿；若未投保，单位就必须承担全部费用，这是单位的法定义务。当单位拒绝支付赔偿时，职工有多种维权途径，协商能自行与单位沟通解决，调解可依靠劳动争议调解委员会，仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁结果不满意还能向法院诉讼。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定后赔偿需先劳动能力鉴定，职工向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。接着依据鉴定结果核算赔偿项目与金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.赔偿支付情况分两种，单位投工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；单位未投保的，全部赔偿费用由单位承担。
3.若单位拒绝支付赔偿，职工可通过多种途径维权。协商是自行与单位沟通；调解可找劳动争议调解委员会；仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。建议职工在处理工伤赔偿时，及时了解相关流程和规定，保留好各类证据，以便更好地维护自身权益。