工地工伤脚趾骨折赔偿标准

工地工伤导致脚趾骨折，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历及相关票据，要求用人单位支付因治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部费用。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需根据护理级别支付相应费用。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，要及时申请工伤认定，认定后按规定进行劳动能力鉴定，以准确确定赔偿金额。
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关于工地工伤脚趾骨折赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工地工伤导致脚趾骨折，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医院的票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定。
3. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要获得赔偿，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照上述标准要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。如双方协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工地工伤致脚趾骨折，赔偿标准如下：
1. 医疗费用：涵盖治疗骨折的挂号费、检查费、手术费、药费等，凭医院票据实报实销。
2. 停工留薪期工资：按工伤前正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付相应费用。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付，标准因地区而异。
赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算具体赔偿数额，与单位协商或通过劳动仲裁解决。
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在工地工作时遭遇工伤导致脚趾骨折，赔偿标准如下：
首先是医疗费用，这包括因脚趾骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与治疗该工伤直接相关的合理费用，都应由用人单位或工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。一般会根据脚趾骨折的恢复情况确定停工留薪期时长。
再者是住院伙食补助费，如果工伤职工需要住院治疗，按照当地规定的标准给予补助，以保障其在住院期间的基本饮食需求。
然后是护理费，若工伤职工生活不能自理，需要有人护理，根据护理等级支付相应费用。
还有一次性伤残补助金，根据工伤鉴定的伤残等级确定具体金额。脚趾骨折可能评定为一定等级的伤残，不同等级对应不同的补助金标准。
另外，如果因工伤导致劳动能力下降，影响今后就业等，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准也因地区而异。 总之，工地工伤脚趾骨折的赔偿需综合多方面因素，依规准确计算各项赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。