醉驾被判缓刑怎么争取不被开除

员工醉驾判缓刑，单位有权解除合同。若想避免被开除：
一是诚恳认错，向领导和相关部门表达悔意，承认错误并说明醉驾危害。
二是提供工作表现材料，用业绩和奖励证明自己对单位的价值。
三是表明醉驾是偶然，已深刻反思，承诺戒酒、选择公共交通避免再犯。
四是若单位有工会，请求工会介入，争取支持与协调。
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员工醉驾被判缓刑，用人单位有权解除劳动合同，但员工可采取措施争取不被开除。
1.诚恳认错是基础。要向单位领导和相关部门真诚表达悔意，清晰表明已认识到醉驾错误及其可能产生的严重后果，展现出诚恳的态度。
2.展示工作价值。提供自身工作表现材料，像过往工作业绩、所获奖励等，让单位看到自己对单位的贡献和价值。
3.强调偶发性并承诺改进。说明醉驾是偶发事件，已深刻反思，同时给出避免再犯的措施，如承诺戒酒、选择公共交通出行。
4.借助工会力量。若单位有工会组织，请求工会介入，让工会向单位反映自身情况，协调争取留在单位工作的机会。
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法律分析：
（1）从法律角度看，员工醉驾被判缓刑，用人单位依据相关法律有权解除劳动合同。不过员工争取不被开除的途径是有法律逻辑支撑的。诚恳认错是展现良好态度，符合用人单位对员工道德层面的要求。
（2）提供工作表现材料，是基于员工对单位的贡献价值考量，从经济成本和人力培养角度，单位可能会因员工的重要性而保留其职位。
（3）说明醉驾是偶发事件并承诺改进，体现了员工改正错误的决心和避免再次犯错的措施，降低了单位对员工未来行为的风险担忧。
（4）请求工会介入，工会本身就有维护职工合法权益的职责，工会从中协调能在一定程度上平衡员工和单位的利益。

提醒：不同单位对于员工醉驾的处理态度和决策不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工醉驾被判缓刑，用人单位有权解除劳动合同，但员工可通过诚恳认错、提供工作表现材料、说明醉驾是偶发事件并采取避免措施、请求工会介入等方式争取不被开除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判缓刑属于被追究刑事责任的范畴，所以用人单位有解除劳动合同的权利。然而，员工并非只能被动接受被开除的结果。诚恳认错能展现态度，提供工作表现材料可凸显自身价值，说明偶发事件及采取避免措施可让单位看到改正的决心，若单位有工会，请求工会介入协调也是合理途径。如果遇到此类情况，不清楚具体操作或对法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）诚恳向单位领导和相关部门认错，表明知晓错误及醉驾严重后果。
（二）提供过往工作业绩、奖励等材料，证明对单位有价值。
（三）说明醉驾是偶发事件，已深刻反思，承诺戒酒、采用公共交通出行等避免再犯。
（四）若单位有工会，请求工会介入，反映自身情况，争取工会协调。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但此条赋予用人单位解除权而非强制解除，员工可通过上述方式争取不被开除。