按照劳动法被辞退赔偿标准是多少

（一）当遇到用人单位辞退情况时，先判断自身是否存在严重违反单位规章制度等过错。若有，一般无法获得赔偿；若没有，要进一步了解单位辞退原因。
（二）若单位属于无过错合法解除，如经济性裁员，可按照在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。
（三）若单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法辞退：劳动者严重违规等有过错，单位辞退无需赔偿。

2.无过错合法解除：如经济性裁员，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿两倍赔。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
被辞退赔偿分三种情形，劳动者有过错被合法辞退无赔偿；用人单位无过错合法解除需支付经济补偿；用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这是为了保障用人单位的管理秩序和合法权益。若用人单位无过错合法解除劳动合同，如经济性裁员等情况，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以体现对劳动者工作贡献的认可和生活过渡的保障。而用人单位违法辞退时，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。若您在被辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.被辞退赔偿分三种情形。合法辞退且劳动者有严重过错，用人单位无需赔偿；无过错合法解除，如经济性裁员，用人单位需支付经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，在辞退员工时确保程序合法合规，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，及时采取合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。
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法律分析：
（1）用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对劳动者进行赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）用人单位无过错合法解除，像经济性裁员等情况，需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者在合理情况下的权益。
（3）用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。遇到辞退情况时，需准确判断辞退性质，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。