老板不发工资劳动者怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板不发工资情况，协商是首要且较为温和的途径，保留协商证据能在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，相关部门会责令老板限期支付工资。准备证明劳动关系和工资未支付的材料，能让投诉更有效力，加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判解决纠纷。

提醒：维权过程中要注意各环节时间限制，准备好充分的证据材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遭遇老板不发工资，可多途径维权。

维权途径包括：
1.先与老板协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是最直接的解决方式，能友好解决最好。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题时冷静处理，按合理顺序采取措施，切实维护自身合法权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留证据便于后续维权。若协商不成，劳动监察部门可责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料能更顺利处理。申请劳动仲裁要在规定时效内提出书面申请。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的要求，并且保留各类协商证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，加快问题解决进程。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时要准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由部门责令老板限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。