工伤自费部分单位不报该如何处理

法律分析：
（1）与单位协商是解决工伤自费部分报销问题的第一步。依据工伤保险规定，单位有保障员工权益的责任，劳动者需向单位清晰说明费用承担的合理性，这是和平解决问题的有效方式。
（2）若协商无果，劳动者可收集工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等相关证据。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正其不报销自费部分的行为。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤自费部分费用。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位友好协商，向单位说明依据工伤保险规定，单位有保障员工权益的责任，解释费用承担的合理之处，尝试达成协商解决。

（二）协商无果时，收集如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等证据。

（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤自费部分费用。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若单位不报工伤自费部分，劳动者可这样做：
一是与单位协商，依据工伤保险规定，说明单位保障员工权益的责任和费用承担的合理性，争取协商解决。
二是协商无果，收集工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等证据，向劳动监察部门投诉，促其责令单位改正。
三是申请劳动仲裁，要求单位支付费用，若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
工伤自费部分单位不报，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位有义务保障员工在工伤后的合法权益，承担相应的费用。当工伤自费部分单位不报时，劳动者首先与单位协商是合理的维权步骤，以法规为依据说明费用承担的合理性。若协商无果，收集相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若在处理工伤自费部分费用问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到工伤自费部分单位不报的情况，可通过与单位协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。单位有责任保障员工工伤保险权益，不报自费部分是不合理的。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，依据工伤保险规定，向单位说明费用承担的合理性，争取协商解决。
-若协商无果，收集工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤自费部分费用。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。