律师想知道在宜兴老家，公司倒闭，老板有2家公司，名称不一样，老板该不该有补偿

关于宜兴老家公司倒闭，老板名下有两家不同名称公司是否应给予补偿的问题，答案如下：
如果公司依法宣告破产并终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。具体处理方式如下：
1. 如果公司已完成破产清算程序：员工可依法申请劳动债权，要求支付拖欠工资、经济补偿等。
2. 如果公司未正式宣告破产但已停止运营：员工可通过劳动仲裁主张权利，要求确认劳动关系终止及经济补偿。
3. 如果员工未签订正式劳动合同：需提供工资条、考勤记录等证据证明劳动关系存在，方可主张补偿权利。
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关于宜兴老家公司倒闭，老板名下有两家不同名称公司是否应给予补偿的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司在宜兴依法宣告破产，并终止与员工的劳动关系，员工有权依据该法第四十七条要求按照工作年限（每满一年支付一个月工资）获得经济补偿。若公司虽未正式破产但已停止运营，员工仍可通过劳动仲裁主张劳动关系终止后的经济补偿权利。适用结论是：只要存在合法劳动关系且用人单位无法继续履行劳动合同，员工即有权获得相应补偿。
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针对宜兴老家公司倒闭，老板名下有两家不同名称公司是否应给予补偿的问题，建议如下：
1. 确认劳动关系：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，确认与公司之间存在合法劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：如公司停止运营或破产，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
3. 查询公司资产状况：了解公司是否进行破产清算，确认是否有资产可用于支付员工债权。
4. 咨询专业律师：因涉及两家公司名称不同，需核实是否存在关联企业或混同用工情形，以确定责任主体。
选择解决方案应重点考虑证据完整性、仲裁时效以及公司资产状况。建议尽快联系专业律师获取具体指导，以保障自身权益。
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在处理宜兴老家公司倒闭，老板名下有两家不同名称公司是否应给予补偿的问题时，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未及时主张权利，可能导致无法通过法律途径追偿。
例如：某员工在公司倒闭后两年才提出仲裁申请，法院可能以超过仲裁时效为由不予支持。
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同或工资支付凭证，可能导致无法证明劳动关系存在。
例如：某员工仅凭口头承诺主张补偿，无任何书面材料佐证，法院可能不予采信。
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