不跟公司续签有赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订合同，而劳动者拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了不低于甚至更优的条件，劳动者的拒绝属于自主选择。
（2）若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过降低条件迫使劳动者离开。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到续签合同问题时，需仔细对比新合同与原合同条件是否降低，必要时可咨询律师进一步分析。
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（一）当面临公司续签劳动合同的情况，劳动者应仔细对比新合同与原合同的约定条件，明确是否存在降低情形。
（二）若发现用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者可留存相关证据，如新旧合同文本等，以便后续要求经济补偿时使用。
（三）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.不续签公司是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续签，劳动者不签，无经济补偿。

2.用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。有无赔偿，看公司续签条件有无降低。
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结论：
不跟公司续签是否有赔偿取决于公司续签条件，若公司维持或提高条件，劳动者不续签无补偿；若公司降低条件，劳动者不续签有补偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，确定不续签有无赔偿关键在于公司续签条件是否降低。如果遇到不明确公司续签条件是否降低，或在计算经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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不跟公司续签劳动合同，赔偿情况取决于公司续签条件。若公司维持或提高原合同约定条件，员工不同意续签，无经济补偿；若公司降低约定条件，员工不续签，公司需支付经济补偿。
1.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工要确定有无赔偿，关键在于判断公司续签条件是否降低。可仔细对比新老合同条款，包括薪资、工作内容、工作地点等。若发现条件降低，可与公司协商经济补偿事宜；协商不成，可通过合法途径维权。