入职三个月没签合同辞退如何赔偿

1.入职三个月未签合同被辞退，劳动者可获赔偿。按规定，单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资，该劳动者能要第二、三个月的双倍工资差额。

2.辞退赔偿分情况。单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半月工资，赔偿金为一月工资。合法辞退且理由正当，不用赔，但工资和双倍工资差额要给。
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1.入职三个月没签合同被辞退，劳动者能获相应赔偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，应支付双倍工资，该劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
2.辞退赔偿分情况处理。若用人单位违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，需按此标准的二倍支付赔偿金即一个月工资。
3.若用人单位合法辞退且有正当理由，无需支付赔偿金，但要支付工资及双倍工资差额。

建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
入职三个月没签合同被辞退，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额；若用人单位违法辞退，还可获一个月工资作为赔偿金；合法辞退有正当理由则无赔偿金，但工资及双倍工资差额仍应支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以该劳动者能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，按规定需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此案例中工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。若用人单位合法辞退且有正当理由，虽不用支付赔偿金，但工资和双倍工资差额还是要给劳动者的。如果遇到类似的劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律分析和解决方案。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求支付第二个月和第三个月的双倍工资差额，以及根据辞退情况确定的赔偿金或仅支付工资与双倍工资差额。
（二）若协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月后不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。入职三个月没签合同，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。
（2）在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。
（3）若用人单位合法辞退且有正当理由，虽无需支付赔偿金，但仍要支付工资及双倍工资差额。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。