未解除合同是否有经济补偿

（一）若合同未解除且用人单位无违法行为，劳动者通常不能主张经济补偿，应继续履行合同，保障劳动关系稳定。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可收集相关证据，之后依法解除劳动合同时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。其中第三十八条包含用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。
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1.通常未解除合同没有经济补偿，经济补偿多在劳动合同解除或终止的特定情况发生。

2.用人单位需支付经济补偿的情况有：协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员等。未解除合同，劳动关系存续，不满足补偿条件。

3.若用人单位有违法情形，如未提供劳动条件、未足额付酬等，劳动者之后依法解除合同可主张补偿。
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结论：
未解除合同一般无经济补偿，特定违法情形下后续依法解除合同可主张补偿。
法律解析：
经济补偿通常在劳动合同解除或终止的特定情形才会发生。法定用人单位支付经济补偿的情形包括用人单位提出协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等。若合同未解除，劳动关系持续，不满足这些经济补偿的触发条件。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者虽当下未解除合同，后续依法解除时可主张经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，对经济补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未解除合同通常无经济补偿，经济补偿多在劳动合同解除或终止的特定情形下产生。法律规定用人单位需支付经济补偿的情形，如协商一致解除、非过失性辞退、经济性裁员等，未解除合同意味着劳动关系持续，不满足这些触发条件。
2.然而，若用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便当时合同未解除，劳动者之后依法解除合同时可主张经济补偿。
3.建议用人单位遵守法律法规，按照合同约定提供劳动条件并及时支付报酬，避免违法行为导致支付经济补偿。劳动者要增强法律意识，遇到用人单位违法情况，及时留存证据，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）正常情况下，未解除合同不存在经济补偿。经济补偿多在劳动合同解除或终止的特定情形才会出现，比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同、非过失性辞退、经济性裁员等情况。当合同未解除，劳动关系持续，就不满足这些经济补偿的触发条件。
（2）但如果用人单位有违法行为，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即便劳动者当时未解除合同，之后依法解除时也能够主张经济补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位违法行为，应及时留存证据，依法解除合同并主张补偿；情况复杂时，建议咨询进一步分析。