劳动法规定工伤期间工资如何发放

1.职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确工资构成，在职工发生工伤后及时准确支付停工留薪期工资，避免引发纠纷。
-职工若对停工留薪期工资发放有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
-劳动能力鉴定委员会要严格审核延长停工留薪期的申请，确保公平公正。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了职工在受伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，明确了时间限制。
（3）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗权益。
（5）原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等，实际确定需结合工资构成和证据，强调了具体认定的复杂性。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期规定，保留好工资发放等相关证据。不同工伤情况待遇有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需停工接受治疗，所在单位应重视并及时按月支付原工资福利待遇，确保职工权益。
（二）单位和职工都要明确停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（三）当工伤职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定为职工办理伤残待遇相关手续。
（四）职工和单位对于“原工资福利待遇”有争议时，要收集正常出勤时工资构成的证据来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利，标准为正常出勤时的工资福利，含基本工资、奖金、津贴等，具体结合工资构成和证据确定。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利含基本工资、奖金等。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应保障其原工资福利待遇不变并按月支付。停工留薪期有一般时长限制，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。评定伤残等级后，待遇按伤残规定执行。原工资福利待遇涵盖正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等，不过在实践中，需结合具体工资构成和证据来确定。若遇到工伤停工留薪期工资待遇等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。