离职不够三十天提前走会怎样

法律分析：
（1）劳动者正常离职需提前三十天通知用人单位，若擅自离岗且给单位造成经济损失，单位有权要求赔偿，赔偿额可从工资中扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职导致生产经营受影响。
（2）当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十天。这是法律赋予劳动者的合法权利，以保障劳动者在恶劣劳动环境下的权益。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知，避免承担不必要的赔偿责任。若单位存在违法情形，劳动者可依法维护自身权益，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常离职应提前三十天通知用人单位，若未提前通知擅自离岗且给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。所以劳动者离职要做好提前规划，避免给单位带来损失，否则自己可能面临经济赔偿。
（二）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同。此时劳动者要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者离职未提前30天通知擅自离岗，可能担责。若因此给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿款可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时解约，无需提前30天。
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结论：
劳动者离职未提前三十天通知用人单位擅自离岗，若造成单位经济损失需赔偿，单位可按规定从工资扣除赔偿额；但单位有未提供劳动保护等违法情形时，劳动者可随时解除合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动者正常离职需提前三十天通知用人单位。若未提前通知且给单位带来经济损失，单位有权要求赔偿，可从工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。然而，当单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者的权益受到损害，此时劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十天通知。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者离职应遵守相关规定，未提前三十天通知擅自离岗，若给单位造成损失需承担赔偿责任，单位可从工资中扣除赔偿额，但有扣除比例和剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制。

但在单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可随时解除合同，无需提前三十天。
建议劳动者离职时尽量提前三十天通知单位，以维护良好的职场关系和自身权益。若遇到单位存在上述违法情形，可保留证据，依法随时解除合同。单位应依法保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致劳动者随时离职。